Bemanning går ut på att bemanna företag eller andra arbetsplatser med personal. Detta sker vanligtvis med anledning av att man, innan bemanningen sker, saknar personal inom en viss arbetsgrupp. Bemanning kan även tillämpas om ett företag eller en arbetsplats tillfälligt har behov av en person med en viss kompetens som inte redan finns inom personalstyrkan. En arbetsgivare kan även behöva använda sig av bemanning om arbetsplatsen står inför någon förändring där behovet på personal ökar eller förändras. Denna förändring kan till exempel bero på ett generationsskifte inom organisationen eller någon annan förändring som innebär en omfördelning av arbetsuppgifter i personalstyrkan.
Att ta hjälp av bemanningsföretag
Idag finns det många så kallade bemanningsföretag som arbetar med att sammanföra arbetsplatser i behov av personal med arbetssökande personer med rätt kompetenser. Genom att vända sig till ett bemanningsföretag för att få hjälp att hitta passande personal kan man spara in på mycket resurser, då ledningen själva slipper ägna sig åt rekryteringen. Bemanningsföretagen lyckas ofta väldigt bra med att hitta kompetent personal, då de har tillgång till en större rekryteringsgrupp än vad företagen själva brukar ha. Företagen som arbetar professionellt med bemanning kan både hjälpa till med att hitta vikarier som kan backa upp den ordinarie personalstyrkan och att rekrytera personer med unik spetskompetens.
Vem anställs genom bemanningsföretag?
De flesta som rekryteras genom bemanningsföretag är studenter eller akademiker som precis kommit ut på arbetsmarknaden. För studenter kan denna typ av arbete innebära stora möjligheter då de får en chans att få en fot in på arbetsmarknaden inom de yrken som de är intresserade av att jobba med i framtiden, redan innan de är utexaminerade. För människor som befinner sig i början av sina arbetsliv innebär arbeten som de får genom bemanningsföretag ofta stora karriärmöjligheter, då de genom att knyta kontakter senare kan klättra på arbetsmarknaden. I de flesta fall leder rekrytering genom bemanningsföretag alltså ofta till positiva fördelar såväl för arbetsgivarna som för arbetstagarna.